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新mg官网:女性领导人会给男孩原先属于女孩的配额

时间:2021/8/18 19:17:55   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“部门领导和二级领导对部门的工作状态有很大的影响。”叶莉表示,因为公司对个人的评估仍然要由部门来进行。此外,部门是否从事核心业务,产品是否快速迭代也会产生更大的影响。赵娜(化名)不久前刚从一家初创公司跳槽到一家大工厂,她也有同感。赵娜告诉壳牌财经记者,当你来到一个大工厂,有很多部门和层次,部门负责人的重要性也被凸显出来...

“部门领导和二级领导对部门的工作状态有很大的影响。”叶莉表示,因为公司对个人的评估仍然要由部门来进行。此外,部门是否从事核心业务,产品是否快速迭代也会产生更大的影响。

赵娜(化名)不久前刚从一家初创公司跳槽到一家大工厂,她也有同感。赵娜告诉壳牌财经记者,当你来到一个大工厂,有很多部门和层次,部门负责人的重要性也被凸显出来。当然,部门领导的权力也取决于很多因素。除了部门是否是核心业务外,部门领导在高层领导面前是否受到‘青睐’和信任,也决定了他们的实际权力。”赵娜指出。一旦权力不能锁在系统的笼子里,就可能发生滥用。

“不仅仅是女性受到性骚扰。男人骚扰女人,女人也骚扰男人。”在北京一家大型互联网公司担任产品经理的雪梅(音译)告诉壳牌金融的记者:“如果你有权力,你就可以骚扰。”在这家公司,基层的女性领导往往排挤小女孩,喜欢小男孩:男孩比女孩更容易得到录取(录取),同时在面试中会被问到“有没有候选人”;当她们被提拔的时候,女性领导人会给男孩原先属于女孩的配额。

女领导会让男同事在办公室里坐到她旁边,像个婴儿一样,让对方招待客人,甚至调情,用色情的口音说话。这些都是雪梅亲眼所见的规范。“甚至有意或无意地用身体部位摩擦男同事。”雪梅告诉记者,这名男同事后来表示,她是“意外而笨拙的”。


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